UNIVERSIDAD SIGLO 21


Las mujeres generan equipos de trabajo más felices



Fecha: 08/03/2019   09:30  |  Cantidad de Lecturas: 613

El reciente estudio de la Universidad Siglo 21 refleja que el 52% de los trabajadores valoran positivamente a su líder cuando es mujer y un 35,2% reconoce sentirse significativamente más feliz en equipos con dirección femenina




 
 
En el marco del día Internacional de la Mujer, Universidad Siglo 21 presenta la investigación “Liderazgo femenino en Argentina”. El resultado más destacado que arroja el estudio refleja que, gracias a su empatía y reconocimiento, las mujeres crean equipos de trabajo más felices.
 
El Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad desarrolló una investigación a través de más de 1.000 entrevistas realizadas a varones y mujeres de entre 18 y 65 años, que permitió identificar múltiples características que explican los resultados. Factores tales como la empatía, la colaboración y la capacidad de cognición social contribuyen a que el 52% valore positivamente a su líder cuando es mujer -esta cifra se reduce a un 43,3% cuando su líder es varón-.
 
Los resultados obtenidos demostraron que las mujeres lideran con un estilo más democrático y participativo en relación con los varones. De esta forma, el liderazgo femenino tiene directa relación con la satisfacción del equipo hacia el líder y con el bienestar del equipo y la organización.
 
En números, el estudio refleja que:
 
- El 35,2% de los trabajadores con líderes mujeres reportaron sentirse significativamente más felices que quienes tienen líderes hombres (28,8%).
 
- Casi un 40% de las líderes mujeres brindan mayor reconocimiento a sus equipos, es decir: elogios, aprobación y valoración por los resultados del trabajo y el esfuerzo realizado.
 
-Casi 5 de cada 10 trabajadores con líderes mujeres se sienten más satisfechos con el nivel de colaboración de sus compañeros de trabajo.
 
- Un 31,3% siente que los equipos con mandos femeninos son más creativos.
 
-Las líderes argentinas ejercen un estilo de liderazgo con mayor claridad de las metas (47.1% de satisfacción cuando la líder es mujer, contra 36.2%), en tanto que el nivel de feedback recibido es mayor en mujeres (40.4%) que en lideres hombres (33.8%).
 
“Estamos frente a un nuevo mundo en el que las mujeres somos verdaderos agentes de cambio. Las universidades y todas las organizaciones somos responsables del desarrollo de profesionales capaces de generar ambientes laborales colaborativos, creativos y amigables”, explicó la Mgter. María Belén Mendé, Rectora de la Universidad Siglo 21.
 


Fuente: (Universidad Siglo 21)










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